در مرحله بعد از بررسی رزومه‌ها، با افرادی که شرایط و مهارت‌هاشون با نیازهای ما هم‌خوانی داره، تماس تلفنی گرفته می‌شه. این تماس فرصتیه برای آشنایی بیشتر؛ ما درباره پیش‌زمینه، تجربه‌ها و علاقه‌مندی‌هات صحبت می‌کنیم و تو هم می‌تونی سوالاتت رو درباره موقعیت شغلی و فضای کاری ما بپرسی.

اگه این مرحله به خوبی پیش بره، وارد مراحل بعدی مصاحبه می‌شی؛ مصاحبه‌هایی که ممکنه شامل گفت‌وگوهای تخصصی، رفتاری یا مهارتی باشن. این جلسات با حضور همکاران یا مدیران مرتبط برگزار می‌شن و هدفشون اینه که هم ما شناخت بیشتری از توانمندی‌های تو پیدا کنیم و هم تو بیشتر با تیم و فضای کاری ما آشنا بشی.

ممکنه برای بعضی از موقعیت‌ها، انجام یک تمرین یا پروژه کوچک هم ازت خواسته بشه تا بهتر بتونیم توانایی‌هات رو ارزیابی کنیم. مدت زمان مصاحبه‌ها معمولاً بین ۴۵ تا ۹۰ دقیقه‌ست و بسته به موقعیت شغلی، به‌صورت حضوری یا آنلاین برگزار می‌شن.

در طول مصاحبه‌ها ازت می‌خوایم که درباره نحوه فکر کردن و تصمیم‌گیری‌هات صحبت کنی. ما دنبال جواب درست یا غلط نیستیم؛ می‌خوایم بدونیم چطور با مسائل برخورد می‌کنی، چه تجربه‌هایی داشتی و چه چیزی ازشون یاد گرفتی.

مصاحبه‌ها ممکنه شامل سوالات رفتاری هم باشن؛ یعنی ازت بخوایم درباره موقعیت‌هایی که قبلاً باهاشون روبه‌رو شدی حرف بزنی. مثلاً:

• زمانی که با یک مشکل پیچیده روبه‌رو شدی، چطور راه‌حل انتخاب کردی؟ نتیجه چی شد؟

• وقتی اشتباهی کردی یا نتیجه‌ای مطابق انتظار نگرفتی، چطور برخورد کردی و چی یاد گرفتی؟

لطفاً موقع پاسخ دادن، به سوال توجه کن، مثال واقعی بیار و اگه شد، با عدد و معیار نشون بده که چه کاری کردی و چه نتیجه‌ای گرفتی.

یادت باشه مصاحبه فقط ارزیابی تو نیست، فرصتیه برای تو هم که ما رو بهتر بشناسی و مطمئن بشی اینجا جایی هست که دوست داری توش رشد کنی.